Ganzheitliche bzw. vernetzte Denk- und Handlungsweisen waren schon in der Antike den alten Griechen und Römern vertraut. Nicht nur in kriegerischen, sondern auch in unternehmerischen wie personellen Belangen.

Der römische Senat SPQR – Senatus Populusque Romanum setzte sich aus allen Altersgruppen zusammen. Drängten junge Senatsmitglieder zu rasch und gierig nach Macht und Ansehen, wurden sie während den Senatssitzungen in der Curia von älteren - ja teilweise greisen - lebenserfahrenen Senatoren pragmatisch wortgewaltig auf den Boden der Realität zurückgeholt … und damit vom „Rat der Alten" vor mancher - geschichtlich dokumentierter - Unbill bewahrt.

Alter wird in der Zukunft immer wichtiger

Ältere Menschen haben derzeit am Arbeitsmarkt schlechte Karten. Viele Unternehmen trennen sich von Mitarbeitern jenseits der Fünfzig. Doch die Personalpolitik der Zukunft sieht anders aus. Junge Mitarbeiter werden knapp, Fach- und Führungskräfte mit geballten Berufs- und Lebenserfahrungen umso wichtiger. Viele Unternehmen unterschätzen die Auswirkungen des demografischen Wandels auf dem Arbeitsmarkt. Und damit die gestiegenen Anforderungen an das berufliche Arbeitsumfeld der Zukunft.

Top fifty plus: Käner hat und zeigt Verständnis

Um dieses wachsende und zukunftsträchtige Arbeitskraftsegment zu fördern, ist nicht nur ein Mentalitätswandel von Nöten, sondern auch tatkräftiges und überzeugendes Handeln. Dies beginnt bei der Personal- und Unternehmensberatung von Käner bereits bei der Zusammensetzung der Partner und Teilhaber. 

Wir sind top ... und "fifty plus" im Schnitt!